Alvast een start maken met meer werkgeluk?

    Vul hier jouw email in en ontvang de poster!

Meer werkgeluk in 3 stappen!

Stap 1 Meten is Weten!

Optie 1: 20 stellingen over werkgeluk in het onderwijs eenmalig aan de start van het traject en aan het einde nogmaals.

Optie 2: 15 seconden meting elke week

Stap 2 Een dosis geluk

Weten wat geluk is, hoe je het zelf kunt maken en wat de wetenschap erover zegt?

Ervaar het tijdens de
​`Geluk kun je zelf maken` teamwandeling.
Schrijf in op workshops over de 6 factoren werkgeluk waarbij er praktisch gewerkt wordt en plannen worden uitgevoerd!
Neem daarnaast deel aan onze online training voor extra tips en échte langdurige resultaten.

​Individuele coaching indien nodig.

Stap 3 Vasthouden van geluk

Borgen van geluk gedurende het jaar.
Ondersteuning gedurende het jaar op basis van meting en behoefte.

Denk aan: 
Aantrekken en behouden van nieuw personeel
Ambassadeursafscheid personeel
Intervisie
Individuele coaching
Loopbaanbegeleiding

Terugkomdagen voor early-adopters zodat jullie zelf aan de slag kunnen met de nieuwste inzichten!
​
​

Herken je dit?


  • ​Je wilt een goede werkgever zijn.
  • ​Je wilt sturen op geluk, omdat dit het beste is om te doen.
  • Je wilt mensen werven en behouden in de organisatie.
  • Je wilt samen werken aan een gemeenschappelijk doel, autonomie en plezier vergroten.
  • Je wilt weten hoe medewerkers écht over jouw organisatie denken.
  • Komen jouw medewerkers moeilijk tot verandering? 
  • Je bent directeur en je wilt goed arbobeleid opzetten en uitvoeren.
  • Je bent leerkracht in de MR en je wilt meer weten over de RI&E.
  • Je bent preventiemedewerker In je organisatie en je kunt wel wat hulp gebruiken.
  • Je wilt het plan van aanpak als resultaat van de RI&E goed opzetten.
  • Je wilt graag analyses via de Arbomeester uitlezen om hier op beleid te kunnen maken.
  • Je wilt graag voorlichting voor je medewerkers over arbogerelateerde zaken.
  • Je wilt graag weten hoe je aan de verplichtingen voldoet van de Arbowet. 
  • Je hebt veel zieke werknemers.
  • Je wilt betere prestaties omdat mensen gelukkig zijn op het werk?

​   En belangrijker zijn jouw medewerkers jouw kapitaal?  

    Meer weten?